Analista SR de Atracción de Talento
Jornada temporal
Farmacias Central Oeste
En Farmacias Central Oeste, ¡vos sos Central! Sumate al equipo de Gestión de Personas como Analista SR de selección y atracción de Talento. Orientamos la posición a candidatos profesionales con alto sentido de responsabilidad, organización y compromiso que cuenten con experiencia realizando el proceso end to end de perfiles de Staff gerenciales y mandos medios. Responsabilidades:
- Diseño y ejecución de estrategias de atracción de talento: liderar el desarrollo de planes de reclutamiento innovadores y efectivos para atraer talento de alto nivel, en posiciones ejecutivas.
- Experiencia del colaborador: brindar una experiencia excepcional al candidato, manteniendo una comunicación clara y constante durante todo el proceso de contratación. Participación en el onboarding durante los primeros 180 días del colaborador.
- Propuesta de valor: participar de iniciativas para la propuesta de valor del colaborador en el contexto de la transformación cultural, la experiencia de las personas, el reconocimiento y el crecimiento profesional para generar un impacto positivo.
- Desarrollo de marca empleadora: promover y fortalecer la marca empleadora de Farmacias Central Oeste a través de diversas iniciativas del plan estratégico y el uso de LinkedIn.
- Gestión de plataformas de reclutamiento: administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento y redes sociales para atraer candidatos.
- Asesoramiento a líderes: colaborar con los líderes de distintas áreas para identificar necesidades de talento y desarrollar perfiles de puestos adecuados.
- Cultura: actuar como embajador/a de la marca, representando los valores y la misión de la empresa en todas las actividades de reclutamiento.
- People Analytics: llevar adelante los indicadores de área. Analizar los datos de selección de talento para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Relaciones con universidades: establecer y mantener relaciones con universidades, instituciones educativas y otros organismos para crear una red de talento potencial. Requisitos:
- Título en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
- Experiencia en el área de al menos 6 años.
- Excelentes relaciones interpersonales y comunicación.
- Capacidad analítica, trabajo en base a objetivos y resultados.
- Excelente dominio de portales de empleo. Te proponemos:
- Sumarte a un equipo en pleno proceso de crecimiento y transformación.
- Esquema de trabajo híbrido y jornada flexible.
- Ser parte de nuestra comunidad y contar con descuentos exclusivos en nuestras tiendas.
- Descuentos del 50% en importante cadena de gimnasios.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento. ¡Sumate a esta transformación!
- Diseño y ejecución de estrategias de atracción de talento: liderar el desarrollo de planes de reclutamiento innovadores y efectivos para atraer talento de alto nivel, en posiciones ejecutivas.
- Experiencia del colaborador: brindar una experiencia excepcional al candidato, manteniendo una comunicación clara y constante durante todo el proceso de contratación. Participación en el onboarding durante los primeros 180 días del colaborador.
- Propuesta de valor: participar de iniciativas para la propuesta de valor del colaborador en el contexto de la transformación cultural, la experiencia de las personas, el reconocimiento y el crecimiento profesional para generar un impacto positivo.
- Desarrollo de marca empleadora: promover y fortalecer la marca empleadora de Farmacias Central Oeste a través de diversas iniciativas del plan estratégico y el uso de LinkedIn.
- Gestión de plataformas de reclutamiento: administrar y optimizar el uso de plataformas de reclutamiento y redes sociales para atraer candidatos.
- Asesoramiento a líderes: colaborar con los líderes de distintas áreas para identificar necesidades de talento y desarrollar perfiles de puestos adecuados.
- Cultura: actuar como embajador/a de la marca, representando los valores y la misión de la empresa en todas las actividades de reclutamiento.
- People Analytics: llevar adelante los indicadores de área. Analizar los datos de selección de talento para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Relaciones con universidades: establecer y mantener relaciones con universidades, instituciones educativas y otros organismos para crear una red de talento potencial. Requisitos:
- Título en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
- Experiencia en el área de al menos 6 años.
- Excelentes relaciones interpersonales y comunicación.
- Capacidad analítica, trabajo en base a objetivos y resultados.
- Excelente dominio de portales de empleo. Te proponemos:
- Sumarte a un equipo en pleno proceso de crecimiento y transformación.
- Esquema de trabajo híbrido y jornada flexible.
- Ser parte de nuestra comunidad y contar con descuentos exclusivos en nuestras tiendas.
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- Oportunidades de desarrollo y crecimiento. ¡Sumate a esta transformación!
Vacante publicada el hace un mes
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