Responsable de RRHH

Para una E mpresa de Servicios Tecnológicos con sólida trayectoria en el mercado , nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a su equipo de trabajo.

La posición tendrá como principal desafío gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos , combinando la administración de personal con el desarrollo y acompañamiento de los colaboradores y líderes, y contribuyendo al ordenamiento, la mejora continua y la digitalización de los procesos del área.

Buscamos un perfil generalista, con experiencia en empresas PyME, autonomía y capacidad de gestión, que pueda desenvolverse con solvencia tanto en los aspectos Hard como Soft de RRHH , trabajando en contacto directo con la Dirección y las distintas áreas de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de administración de personal, etc.
• Preparar y controlar las novedades para la liquidación de haberes, en coordinación con el estudio externo.
• Administrar y realizar el seguimiento de beneficios, obras sociales y otros aspectos vinculados con el staff.
• Coordinar procesos de búsqueda, selección, incorporación e inducción de nuevos colaboradores.
• Relevar necesidades de capacitación, elaborar planes de formación y realizar el seguimiento de su ejecución.
• Coordinar y acompañar procesos de evaluación de desempeño y acciones de desarrollo.
• Impulsar iniciativas vinculadas con clima laboral, comunicación interna y bienestar de los colaboradores.
• Brindar acompañamiento y asesoramiento a los líderes en la gestión de sus equipos.
• Promover la mejora continua, digitalización y automatización de los procesos de RRHH.
• Coordinar internamente el seguimiento de los procesos de Calidad, en articulación con asesores externos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos , con participación efectiva tanto en procesos Hard como Soft.
• Experiencia en empresas PyME, preferentemente con reporte directo a Dirección.
• Sólidos conocimientos y experiencia práctica en administración de personal y gestión integral de RRHH.
• Buen manejo de Excel (nivel intermedio/avanzado) y herramientas informáticas.
• Afinidad tecnológica y orientación a la mejora y automatización de procesos.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía y gestionar múltiples responsabilidades.

Se valorará especialmente (no excluyente):

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Psicología o Administración de Empresas.
• Experiencia en implementación o mejora de sistemas de gestión de RRHH.
• Experiencia en coordinación o seguimiento de procesos de Calidad y sistemas de gestión.
• Experiencia en organizaciones de servicios o del sector tecnológico.

Perfil buscado

• Perfil generalista, práctico y orientado a la ejecución ( hands-on ).
• Autonomía, responsabilidad y criterio profesional.
• Organización, planificación y capacidad de seguimiento.
• Proactividad, flexibilidad y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
• Muy buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Madurez y capacidad para interactuar con Dirección, líderes y colaboradores de distintas generaciones.
• Cercanía con las personas, confidencialidad y capacidad para abordar situaciones sensibles.
• Apertura al cambio, afinidad tecnológica y orientación a la mejora continua.

Se ofrece

• Una posición generalista con autonomía, reporte directo a Dirección y participación activa en la mejora de procesos.
• Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 remotos.
• Cobertura médica.
• Soporte en Beneficio de almuerzo.
• Reintegro de gastos de traslado.
• Día libre por cumpleaños.
• Licencia extendida por paternidad.
• Otros beneficios corporativos.

Lugar de trabajo: CABA – Microcentro.

Horario: lunes a viernes de 9 a 18 hs.

Solicitamos a los postulantes indicar su remuneración bruta pretendida.