Analista Soft de Recursos Humanos
Somos una empresa Argentina en etapa de crecimiento exponencial y desarrollo. Vendemos Pisos y Revestimiento, con 10 años de antigüedad, tenemos 22 locales en GBA, y continuamos con el plan de Expansión . Para esta etapa queremos profesionalizar las áreas, de esta forma generar eficiencia y así continuar con los grandes desafíos!
Funciones y Responsabilidades Principales-
Selección y Atracción de Talento
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Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
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Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
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Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
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Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.
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Capacitación y Desarrollo
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Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
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Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.
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Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).
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Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.
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Evaluación de Desempeño
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Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).
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Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
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Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.
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Comunicación Interna y Cultura Organizacional
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Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
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Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
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Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.
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Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.
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Proyectos de Recursos Humanos
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Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
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Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).
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Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.
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Requerimientos del Puesto
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Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.
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Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).
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Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares).
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Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.
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