Asistente de Reclutamiento y Retención MO

¿Buscas un reto donde tu capacidad de convocatoria y selección masiva garantice que cada posición en el campo sea cubierta por el mejor talento?

¿Te gustaría trabajar en una empresa líder en este sector? En Surexport somos un equipo apasionado por lo que hacemos y buscamos incorporar profesionales que nos ayuden a continuar con nuestra expansión continua por todo el mundo

¿Quiénes somos?

Con sede en Pisco, al sur de Lima y en un entorno privilegiado, Surexport cuenta con más de 30 años de trayectoria profesional dedicados a la producción y comercialización durante todo el año de las mejores berries del mercado.

Tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible y social, así como con la inclusión, la diversidad y la multiculturalidad como factores claves para la innovación.

Si quieres unirte a nosotros y ser parte de un gran equipo, ¡éste es tu sitio!

¿Cuál será tu misión y las funciones principales?

Ejecutar las actividades operativas de convocatoria, evaluación y contratación de personal masivo mediante el cumplimiento de los procedimientos internos para asegurar la cobertura oportuna de las vacantes operativas requeridas en la campaña.

Funciones:

• Asistir en la difusión de las convocatorias masivas mediante el despliegue de volantes, perifoneo y publicaciones en redes sociales locales para captar la mayor cantidad de candidatos potenciales en las zonas de influencia.
• Apoyar en el filtro curricular y las evaluaciones grupales mediante la aplicación de criterios técnicos establecidos para identificar al personal apto según el perfil de puesto de mano de obra.
• Ejecutar la recolección y validación de los expedientes del personal seleccionado mediante la revisión de documentos (DNI, antecedentes, certificados) para garantizar que el ingreso cumpla con los requisitos legales y de la empresa.
• Apoyar en la coordinación de la logística de traslado de los candidatos mediante la comunicación con los transportistas autorizados para asegurar el arribo del personal a las sedes de trabajo en las fechas programadas.
• Apoyar en la inducción administrativa del personal mediante la explicación de beneficios y normas internas para facilitar la adaptación de los nuevos colaboradores al entorno laboral.
• Organizar el archivo de legajos del personal operario mediante la foliación y ordenamiento documental para asegurar la disponibilidad de información ante auditorías o inspecciones laborales.
• Informar diariamente sobre el avance de la cobertura de vacantes mediante el llenado de cuadros de control para proporcionar visibilidad del estatus de la convocatoria al Jefe de Reclutamiento.
• Asistir en las actividades de retención y clima laboral mediante el apoyo en la entrega de incentivos o atención de consultas de los trabajadores para mejorar la permanencia de la mano de obra.