Trabajador de obras terrestres / Operador de excavadora

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés o contrato A1/ZZP
• salario atractivo de 550-650 EUR netos / semana por 40 horas de trabajo (después de deducir los costos de alojamiento y seguro) o 30,00-35,00 EUR netos / hora en contrato A1/ZZP
• alojamiento organizado por el Empleador 
• complemento de transporte (kilometraje): 0,23 EUR/km (solo con contrato de trabajo holandés)
• posibilidad de organizar un coche de empresa
• contribuciones a la seguridad social e impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador
• seguro de salud para el empleado
• vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa
• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo
• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de reclutamiento)
  
   

Las principales responsabilidades de la persona contratada son:

• realización de trabajos generales de excavación y construcción
• preparación del terreno para hormigón, pavimentos y bordillos
• manejo seguro y eficiente de excavadoras
• asistir a los operadores de máquinas en el sitio de construcción
• uso seguro de herramientas manuales y eléctricas
• mantener la limpieza y seguridad en el lugar de trabajo
• cumplir con las normativas de salud y seguridad en el sitio de construcción

Requisitos:

• conocimiento comunicativo del inglés o neerlandés
• experiencia documentada en la profesión (de 3 a 5 años)
• certificación para excavadoras
• certificado VCA
• capacidad para trabajar de manera precisa e independiente con atención a la calidad
• licencia de conducir categoría B 

La abreviatura "m / k / n" tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no afecta la evaluación de los candidatos ni el desarrollo y resultado del proceso de reclutamiento. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo con respeto al principio de igualdad de trato y no discriminación.