Senior Talent Acquisition

Desde Acento nos encontramos en la búsqueda de un SENIOR TALENT ACQUISITION, quien será responsable de gestionar procesos de selección para posiciones profesionales y estratégicas, aportando una mirada consultiva y generando una experiencia de valor para clientes y candidatos.

PROPÓSITO DEL ROL

Liderar procesos de selección end to end, identificando y atrayendo el mejor talento para cada búsqueda, a través de una gestión consultiva, ágil y personalizada. El objetivo es generar una experiencia diferencial tanto para clientes como para los candidatos, construyendo relaciones de confianza y aportando valor en cada etapa del proceso.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Comprender en profundidad las necesidades, cultura y desafíos de cada cliente para diseñar estrategias de búsqueda acordes al perfil requerido.
• Brindar un asesoramiento cercano y consultivo, acompañando al cliente durante todo el proceso de selección.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante ATS, redes sociales, hunting, inbound recruiting y otras herramientas de búsqueda.
• Gestionar procesos de selección de punta a punta, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos y metodología de trabajo.
• Mantener una comunicación fluida, empática y profesional con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Elaborar informes de evaluación claros, analíticos y orientados a la toma de decisiones, integrando información de entrevistas, evaluaciones y referencias laborales.
• Realizar el seguimiento continuo de cada búsqueda, identificando oportunidades de mejora y asegurando una experiencia de excelencia para clientes y candidatos.

ESTUDIOS

• Licenciatura en Psicología o carreras afines.

EXPERIENCIA

• Experiencia de 5 años gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, mandos medios y posiciones estratégicas, tanto en consultoras como en organizaciones referentes de su sector.
• Experiencia en entrevistas por competencias, evaluación de perfiles y confección de informes de selección.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Experiencia en Head Hunting, Inbound Recruting y búsqueda directa de talento.
• Manejo de plataformas ATS y herramientas de gestión de procesos de selección.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales para atracción de candidatos.
• Excelente domino de herramientas digitales e IA. (Excluyente)
• Experiencia en elaboración de informes de entrevistas, referencias laborales y reportes de selección.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

• Capacidad analítica y criterio profesional para evaluar perfiles y elaborar informes de calidad.
• Escucha activa y habilidades interpersonales.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Trabajo colaborativo y actitud positiva para contribuir al equipo.
• Compromiso con la calidad, el detalle y la mejora continua.
• Organización, planificación y gestión eficiente de múltiples procesos en simultáneo.
• Agile Mindset.

MODALIDAD

• Freelance.
• Remoto.

UBICACIÓN

• Córdoba, Santa Fe o Capital Federal/Buenos Aires.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!