Nos encontramos en la busqueda de una Analista Generalista de Recursos Humanos para importante empresa de la Ciudad de Rio Cuarto Funciones y responsabilidades; Mantener actualizados los registros del personal: base de datos de RR.HH y legajos de personal.
Generar altas y bajas de los empleados.
Realizar la rúbrica del libro de sueldos, la planilla de horarios y descansos, reportes de horas utilizadas y solicitudes de reintegros de salarios a la ART.
Liquidar los sueldos del personal en función a los convenios colectivos vigentes en la empresa, emitir los recibos correspondientes y actualizar el libro de sueldos, asegurando que se cumplan las disposiciones legales y las políticas internas de la empresa.
Dar seguimiento de los accidentes laborales conjuntamente con el responsable de SST de la empresa.
Apoyar la gestión de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y coordinación de entrevistas con los responsables de las otras áreas.
Gestionar el centro de atención telefónica del área y abordar las consultas de los empleados proporcionando las orientaciones que correspondan.
Contribuir a la generación de un exclente clima laboral
Coordinar el proceso de inducción asegurando que los nuevos integrantes se integren adecuadamente a la empresa. Requisitos:
• Profesionales recibidos/as o estudiantes avanzados de Tec. o Lic. en Administración, RRHH, RRLL,
• Experiencia de 2 años en posiciones generalistas.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera colaborativa.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Alto nivel de organización y atención al detalle.
- Manejo avanzado de paquete Office.
Generar altas y bajas de los empleados.
Realizar la rúbrica del libro de sueldos, la planilla de horarios y descansos, reportes de horas utilizadas y solicitudes de reintegros de salarios a la ART.
Liquidar los sueldos del personal en función a los convenios colectivos vigentes en la empresa, emitir los recibos correspondientes y actualizar el libro de sueldos, asegurando que se cumplan las disposiciones legales y las políticas internas de la empresa.
Dar seguimiento de los accidentes laborales conjuntamente con el responsable de SST de la empresa.
Apoyar la gestión de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y coordinación de entrevistas con los responsables de las otras áreas.
Gestionar el centro de atención telefónica del área y abordar las consultas de los empleados proporcionando las orientaciones que correspondan.
Contribuir a la generación de un exclente clima laboral
Coordinar el proceso de inducción asegurando que los nuevos integrantes se integren adecuadamente a la empresa. Requisitos:
• Profesionales recibidos/as o estudiantes avanzados de Tec. o Lic. en Administración, RRHH, RRLL,
• Experiencia de 2 años en posiciones generalistas.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera colaborativa.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Alto nivel de organización y atención al detalle.
- Manejo avanzado de paquete Office.
Vacante publicada el hace 2 meses
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