Gerente de Recursos Humanos

En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.

Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.

Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.

Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia.

Misión del Puesto

Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto “Ser Protagonistas”.

Estrategia y Gestión de Recursos Humanos

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.

• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.

• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.

• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.

Administración de Personal y Relaciones Laborales

• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.

• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.

• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.

Selección, Dotación y Estructura

• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.

• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.

• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.

• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.

Compensaciones y Beneficios

• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.

• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.

• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y beneficios.

Capacitación, Desarrollo y Desempeño

• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.

• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.

• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.

• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.

Cultura, Comunicación y Clima

• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo “Ser Protagonistas” y la responsabilidad individual.

• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.

• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.

Seguridad e Higiene

• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.

• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.

Gestión del Equipo de RRHH

• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.

• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.

• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.

Indicadores de Gestión (KPIs)

• Rotación total y rotación en período de prueba.

• Ausentismo y principales causas.

• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.

• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.

• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.

• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.

• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.

• Promociones y cobertura interna de posiciones.

• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.

• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.

• Contingencias laborales y cumplimiento documental.

• Ejecución presupuestaria del área de RRHH.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.

• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.

Estudios requeridos

• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.

Conocimientos requeridos

• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.

• Administración de Personal y Payroll.

• Compensaciones y Beneficios.

• Reclutamiento y Selección.

• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.

• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.

• Seguridad e Higiene.

• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.

Competencias Clave

• Liderazgo y visión estratégica.

• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.

• Capacidad analítica y toma de decisiones.

• Negociación y manejo de conflictos.

• Comunicación clara, escucha activa e influencia.

• Organización, seguimiento y mejora continua.

• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.

• Flexibilidad y adaptación.

Valor Agregado del Rol

• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.

• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.

• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.

• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.

Valoramos
• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Orientación a resultados y visión de negocio.
• Atención al detalle y rigurosidad con la información.
• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.
• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.
• Autonomía, organización y proactividad.
• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.
• Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.
• Orientación al cliente interno.

Beneficios

• Crecimiento: Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.
• Salud: Medicina prepaga de primer nivel para vos
• Equipamiento: Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.
• Comodidad: Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.
• Propósito: Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.