Soldador TIG (Holanda)

Ofrecemos:

• contrato de trabajo holandés
• salario atractivo de 19 EUR netos / hora (después de deducir los costos de alojamiento y seguro)
• alojamiento organizado por el Empleador
• contribuciones a la seguridad social e impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador
• seguro de salud para el empleado
• vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa
• posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
• apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo
• nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de reclutamiento)
  
   

Las principales responsabilidades de la persona contratada son:

• Soldadura TIG (método 141) de tuberías de la red de calefacción urbana en zanjas
• Asegurar una superficie interna de la soldadura perfectamente lisa, libre de escamas y no conformidades de soldadura — requisito clave para la protección de bombas y accesorios de la red de calefacción
• Realizar soldaduras en condiciones de terreno difíciles (“en zanja”) en posición 5G (tubería horizontal fija, el soldador se mueve alrededor de la unión)
• Operar equipos especializados en el lugar de trabajo: generadores de soldadura móviles, carpas de soldadura sobre la zanja (que proporcionan condiciones secas y sin viento necesarias para una correcta protección de gas), así como posicionadores de tuberías y abrazaderas hidráulicas para tuberías preaisladas pesadas

Requisitos:

• conocimiento comunicativo / bueno del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)
• experiencia en el puesto mencionado
• licencia de conducir categoría B y coche
• certificado de soldadura TIG [calificaciones de acuerdo con la norma ISO 9606-1]
• capacidad para trabajar según estrictas instrucciones tecnológicas de soldadura (WPS)
• las soldaduras están sujetas a pruebas no destructivas (NDT) al 100% – pruebas de rayos X (RT) antes de rellenar la zanja

La abreviatura “m / k / n” tiene un carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidas hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no afecta la evaluación de los candidatos ni el desarrollo y resultado del proceso de reclutamiento. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo con respeto al principio de igualdad de trato y no discriminación.