Analista de Recursos Humanos Jr.

Brindar soporte operativo integral a las actividades de Change Management, colaborando en la producción, actualización y trazabilidad de la información, materiales de comunicación, capacitación y seguimiento de adopción, contribuyendo a la preparación de la organización para la transformación.

Principales responsabilidades

• Seguimiento del plan de comunicaciones del programa (calendario, priorización y coherencia de mensajes por audiencia), dando soporte a la CMO y actuando como nexo con el equipo de Comunicaciones.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos de stakeholders, Key Users y matrices de evaluación de líderes.
• Soporte logístico, documentación y herramientas de talleres, dinámicas colaborativas y encuentros de equipo.
• Colaboración en el armado y actualización de tableros de seguimiento (KPIs de adopción, avance de capacitación, cronogramas).
• Carga, control y trazabilidad de información en planillas comparativas y matrices de análisis (evaluación de proveedores, procesos, riesgos), sin completar información por inferencia.
• Soporte administrativo y coordinación de agenda para reuniones de gobierno del programa.
• Colaboración en la revisión de formato y control de calidad de entregables (decks, comunicaciones, documentos) antes de su distribución.
• Deseable 2 años de experiencia. Se valora un primer acercamiento a proyectos, prácticas profesionales o actividades extracurriculares en comunicación, RRHH o gestión de proyectos.
• Manejo avanzado de paquete Office. Se valora conocimiento de herramientas de gestión de proyectos, dinámicas e inteligencia artificial.

Competencias

Pensamiento estructurado y capacidad analítica para organizar información compleja de múltiples fuentes; alta atención al detalle y rigurosidad en el manejo de datos; buena dicción y capacidad de adaptar el registro comunicacional según la audiencia; proactividad y autonomía; habilidad para interactuar con interlocutores de distinto nivel jerárquico con criterio, manejando información sensible.

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Para importante holding del rubro salud ubicada en San Telmo (modalidad 4x1).

Buscamos un/a Analista Jr. para sumarse al frente de Change Management, en un entorno dinámico y multi-audiencia, con articulación transversal entre el CMO, los líderes funcionales y técnicos del programa, el equipo de proyecto y, eventualmente, el partner externo de Change Management y el implementador SAP.

La posición acompañará un proceso de transformación organizacional que tiene como habilitador la implementación de SAP S/4HANA. El programa impacta a aproximadamente 500 usuarios en 10 sedes, abarca 7 procesos core y cerca de 100 integraciones.