Analista Contrable Jr de Gestión Humana
Jornada completa
Sodimac Argentina
Funciones del Cargo:
¡En Sodimac estamos transformando nuestro negocio y queremos que seas parte! Somos una compañía multinacional líder en proyectos para el hogar y construcción. ¡Contamos con 7 Tiendas físicas en el país y un negocio de e-commerce que no para de crecer! Estamos en búsqueda de Analista Contable Jr. para nuestro equipo de Gestíón Humana. Principales responsabilidades Registrar, conciliar y analizar movimientos contables vinculados a payroll y cuentas patrimoniales y de resultados. Identificar, analizar y gestionar desvíos en información contable, de nómina y presupuestaria, proponiendo soluciones y planes de acción para su resolución. Participar activamente en el seguimiento del presupuesto y forecast de Gastos de Personal, asegurando la consistencia y calidad de la información. Elaborar, monitorear e interpretar KPIs de RRHH y Payroll, generando análisis que faciliten la toma de decisiones. Interactuar con múltiples áreas internas para relevar, validar y consolidar información, garantizando su integridad y oportunidad. Apoyar en el control de la liquidación de haberes y la gestión de nómina Impulsar mejoras en procesos de payroll, compensaciones y equipo de personas. Participar en el análisis, administración y control de compensaciones y beneficios. Requisitos Graduado/a o próximo/a a graduarse de Contador Público, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Payroll, Compensaciones o Control de Gestión de Personas. Manejo avanzado de Excel. Capacidad analítica para interpretar información, detectar inconsistencias y resolver desvíos de manera oportuna. Orientación a resultados, autonomía y proactividad para impulsar mejoras continuas. Buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo con múltiples áreas. Interés en desarrollarse en roles de control, compensaciones, gestión y mejora continua.
Requisitos:
-Graduado/a o próximo/a a graduarse de Contador Público, Adm. de Empresas o carreras (Excluyente)-Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Payroll, Compensaciones o afin (Excluyente)
-Manejo intermedio /avanzado de Excel. (Excluyente)
-Capacidad analítica para interpretar información, detectar inconsistencias y resolver desvíos.
-Buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo con múltiples áreas.
-Interés en desarrollarse en roles de control, compensaciones, gestión y mejora continua.
Vacante publicada el 4 días atrás
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