Analista SR de Desarrollo Organizacional y Capacitación
Jornada temporal
Grupo Gestión
En nuestra empresa estamos en la búsqueda de un/a Analista Sr de Desarrollo Organizacional y Capacitación para acompañar el proceso de transformación cultural y desarrollo profesional de nuestra Compañía. Responsabilidades principales:
• Transformación cultural: Crear, planificar y ejecutar planes de acción que impacten positivamente en la cultura organizacional.
• Planes de sucesión: Colaborar con la gerencia en el diseño de planes de sucesión, relevamiento de perfiles, detección de potenciales y asegurar su correcta implementación.
• Herramientas de desarrollo: Implementar herramientas electrónicas que faciliten el desarrollo mediante una matriz de talento.
• Capacitación: Planificar, administrar y monitorear el plan anual de capacitación, cursos y acciones formativas.
• Evaluación de desempeño: Diseñar y coordinar la implementación del programa de Evaluación de Desempeño y sus planes de acción derivados.
• KPI’s del área: Diseñar, monitorear y analizar los KPI’s del área.
• Capacitaciones especiales: Dictar capacitaciones específicas en base a los relevamientos de necesidades de las distintas áreas. Habilidades y experiencia valorada:
• Experiencia en dinámicas grupales, charlas de sensibilización y metodologías ágiles.
• Uso de herramientas digitales como Mentimeter, Kahoot, Mural, entre otras.
• Técnicas de evaluación de potencial y habilidades de coaching.
• Experiencia en acciones disruptivas y medición de la efectividad de programas de capacitación y retorno de inversión.
• Perfil proactivo, empático, organizado y con alta capacidad de análisis.
Requisitos:
• Graduado/a en Recursos Humanos o carreras afines.
• Formación adicional en capacitación, desarrollo y gestión del talento.
• Implementación de plataforma Crehana.
• Experiencia en grandes compañías y conocimientos sólidos en comunicación, RSE y Gestión del Cambio. Detalles de la posición:
• Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hs
• Ubicación: Zona San Telmo.
• Transformación cultural: Crear, planificar y ejecutar planes de acción que impacten positivamente en la cultura organizacional.
• Planes de sucesión: Colaborar con la gerencia en el diseño de planes de sucesión, relevamiento de perfiles, detección de potenciales y asegurar su correcta implementación.
• Herramientas de desarrollo: Implementar herramientas electrónicas que faciliten el desarrollo mediante una matriz de talento.
• Capacitación: Planificar, administrar y monitorear el plan anual de capacitación, cursos y acciones formativas.
• Evaluación de desempeño: Diseñar y coordinar la implementación del programa de Evaluación de Desempeño y sus planes de acción derivados.
• KPI’s del área: Diseñar, monitorear y analizar los KPI’s del área.
• Capacitaciones especiales: Dictar capacitaciones específicas en base a los relevamientos de necesidades de las distintas áreas. Habilidades y experiencia valorada:
• Experiencia en dinámicas grupales, charlas de sensibilización y metodologías ágiles.
• Uso de herramientas digitales como Mentimeter, Kahoot, Mural, entre otras.
• Técnicas de evaluación de potencial y habilidades de coaching.
• Experiencia en acciones disruptivas y medición de la efectividad de programas de capacitación y retorno de inversión.
• Perfil proactivo, empático, organizado y con alta capacidad de análisis.
Requisitos:
• Graduado/a en Recursos Humanos o carreras afines.
• Formación adicional en capacitación, desarrollo y gestión del talento.
• Implementación de plataforma Crehana.
• Experiencia en grandes compañías y conocimientos sólidos en comunicación, RSE y Gestión del Cambio. Detalles de la posición:
• Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hs
• Ubicación: Zona San Telmo.
Vacante publicada el hace 2 meses
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