Encargado de Recursos Humanos
Asorum
Asorum RRHH busca un Encargado de Recursos Humanos con experiencia para liderar el departamento de RRHH en una empresa líder en el sector de servicios de salud.El candidato ideal tendrá una sólida formación en gestión de personal, cumplimiento normativo y administración de recursos humanos, con capacidad para gestionar un equipo y optimizar procesos. Responsabilidades:
- Supervisar y coordinar todas las actividades del departamento de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar estrategias avanzadas de selección y reclutamiento, incluyendo la gestión de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Administrar compensaciones y beneficios, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales.
- Realizar análisis detallados de datos de recursos humanos, incluyendo informes sobre retención, rotación, productividad y otros KPI relevantes.
- Coordinar y ejecutar auditorías internas y externas de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones aplicables.
- Implementar y gestionar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), asegurando la integración y eficiencia de procesos.
- Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, incluyendo la evaluación de competencias y planes de desarrollo individual.
- Administrar relaciones laborales y gestionar conflictos, asegurando un entorno de trabajo justo y equitativo.
- Elaborar y mantener políticas de recursos humanos alineadas con las mejores prácticas y la legislación vigente.
- Liderar y desarrollar el equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Requisitos:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral o campos relacionados.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de salud.
- Conocimiento avanzado de leyes laborales y normativas aplicables.
- Habilidades sólidas en el uso de ssoftware de gestión de RRHH y análisis de datos.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. La Empresa ofrece:
- Salario competitivo y beneficios acorde al mercado.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Beneficios adicionales como seguro de salud y programas de bienestar
- Supervisar y coordinar todas las actividades del departamento de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar estrategias avanzadas de selección y reclutamiento, incluyendo la gestión de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Administrar compensaciones y beneficios, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales.
- Realizar análisis detallados de datos de recursos humanos, incluyendo informes sobre retención, rotación, productividad y otros KPI relevantes.
- Coordinar y ejecutar auditorías internas y externas de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones aplicables.
- Implementar y gestionar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), asegurando la integración y eficiencia de procesos.
- Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, incluyendo la evaluación de competencias y planes de desarrollo individual.
- Administrar relaciones laborales y gestionar conflictos, asegurando un entorno de trabajo justo y equitativo.
- Elaborar y mantener políticas de recursos humanos alineadas con las mejores prácticas y la legislación vigente.
- Liderar y desarrollar el equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Requisitos:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral o campos relacionados.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de salud.
- Conocimiento avanzado de leyes laborales y normativas aplicables.
- Habilidades sólidas en el uso de ssoftware de gestión de RRHH y análisis de datos.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. La Empresa ofrece:
- Salario competitivo y beneficios acorde al mercado.
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Beneficios adicionales como seguro de salud y programas de bienestar
Vacante publicada el hace 2 meses
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