- ...excelente capacidad de negociación y habilidades interpersonales. Lograr la gestión de cobranza en tiempo y forma. Enviar ticket de cobro en periodo estimado. _Principales Responsabilidades_ Que los clientes paguen su cuota a termino. Mantener un indice de...
- ...un Técnico mecanico para unirse a nuestro equipo. Tareas desarrollar: Mantenimiento Preventivo: Realizar inspecciones periódicas de maquinaria y equipos. Ejecutar planes de mantenimiento programados para garantizar el correcto funcionamiento de las máquinas....
- ...personas y vehículos, asegurándose de que solo el personal autorizado tenga acceso. Rondas de Inspección: Realizar recorridos periódicos por las instalaciones para verificar que todo esté en orden y reportar cualquier anomalía. Monitoreo de Sistemas de Seguridad:...
- ...s esquema de objetivos por ventas. Contratación a través de monotributo para la primera etapa La Empresa se hace cargo del pago del mismo, y luego del período de prueba posibilidad de relación de dependencia. Bolsa de trabajo Argentina ofrecemos puesto de Vendedor...
- ...carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job...
- ...inventario, incluyendo conteos cíclicos y anuales, para asegurar la exactitud de los registros. Generación de Informes Preparar informes periódicos sobre el estado del inventario, incluyendo análisis de rotación de inventarios, productos obsoletos, y recomendaciones...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if the...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...Principales Confección y actualización de documentación técnica de productos. Detectar oportunidades de mejora. Administración y revisión periódica de la estructura de producto. Dar soporte a todas las áreas involucradas en los procesos. Realización de planos 2D...
- ...last day of M-1 for M, to allow for timely review. Perform periodic lookback of TP forecasting quality and identify trends. Perform... ...after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+:...
- ...squeda de un Jefe de Administración. Zona San Martin Tareas principales Liderar equipo de 4 personas Conciliaciones contables periódicas. Conciliación de cuentas de proveedores Conciliación de cuentas de clientes Conciliación de cuentas de bancos Confecció...
- ...posiciones similares de 5 años. -Autonomía y capacidad de gestión Jornada de trabajo: Full Time (lunes a viernes de 8 a 17 hs Lugar de trabajo: Villa Lynch - San Martín, Buenos Aires. Período de contratación: por tiempo indeterminado. Se ofrece comedor en Planta.
- ...ensayos de rendimiento y eficiencia y sus respectivos controles. • Detectar oportunidades de mejora. • Administración y revisión periódica de la estructura de producto. • Dar soporte a todas las áreas involucradas en los procesos. • Realización de planos 2D y 3D,...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if the...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...service, reward increases to 25% of base, after 6 years 30% of base, and after 12 years 35% of base Severance Package (2-year vest period) – year 2 to 5: 2 week's pay for each year of service, Year 6+: 4 week's pay for each year after Employment Tax – if employee...
- ...agrícolas. Buen manejo de herramientas informáticas Office, Sistemas de Gestión, Google Drive. Flexibilidad y disponibilidad para viajes en cortos períodos. QUÉ TE OFRECEMOS Tipo de Contrato Efectivo, en relación de dependencia Jornada laboral 830 a 18hs...
- ...reparaciones. Controlar el inventario de herramientas, repuestos y suministros necesarios para el mantenimiento. Preparar informes periódicos sobre el estado y rendimiento de los equipos. Evaluar y sugerir mejoras en los procedimientos de mantenimiento. Llevar registros...
- ...por la gerencia comercial. # Gestionar y fidelizar la cartera de clientes dentro de la zona de ventas asignada, mediante visitas periódicas, ofreciendo toda gama de productos, incluyendo la reconstrucción. # Ejecutar las diferentes etapas del proceso comercial,...
PyL Neumaticos
Godoy Cruz, Mendoza1 día atrás - ...de forma estratégica y creativa las marca para aportarles valor de mercado, ventaja competitiva y preferencia. Preparar informes y reportes periódicos sobre el desempeño de ventas, analizar datos y métricas clave para evaluar el progreso hacia los objetivos comerciales...
